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Ser elegido durante el proceso de selección es el reto de los jóvenes que aspiran a su primer empleo en las firmas de servicios profesionales

Deberás superar un completo proceso de selección, en 5 fases. Ten en cuenta estos consejos en cada una de sus fases para superar con éxito el mismo.

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Proceso de selección

1. Aplicación

Envío de autocandidaturas – CV y Carta de motivación – en las páginas web de las firmas. Aunque accedas mediante los foros de empleo que realizan las principales Universidades, por la política de protección de datos personales, no se puede recibir por email u otros medios porque debes aceptar la gestión de datos personales.

  • Si lo tienes claro, aplica cuanto antes. No esperes a la finalización de tus estudios
  • Prepara bien tus materiales, haciendo foco en lo importante y usando un email y foto profesional
  • Pon en valor tus prácticas, actividades complementarias y experiencia internacional (Ej. Erasmus) durante los estudios

2. Pruebas

Deberás superar las pruebas de nivel de inglés, psicotécnicas (numérico y conceptual) y escritas basadas en casos de negocio.

3. Entrevistas

Normalmente tendrás dos entrevistas personales, una con el equipo de Recursos Humanos y otra con Negocio.

  • Haz tu investigación previa para conocer tanto al entrevistador (Ej. LinkedIn) como la firma (Ej. Web)
  • Haz las preguntas adecuadas. Aprovecha para conocer más sobre la firma (Cultura, Valores, Plan de formación…)
  • No dudes de ti. Ten autoconfianza, pero sin soberbia
  • Muestra empatía, simpatía, alegría y naturalidad
  • Cuida el lenguaje no verbal

4. Dinámicas de grupo

Lo que están buscando es a alguien con quien les encantaría trabajar tanto con ellos como con sus clientes y que cree un buen ambiente de trabajo

  • Muestra tus capacidades de trabajo en equipo
  • Interactúa y conoce a tus compañ[email protected]
  • Muestra empatía, simpatía, alegría y naturalidad

5. Oferta

Si no recibes noticias, haz seguimiento de tu candidatura vía llamada o email.

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